Машинист экскаватора 6 разряда (автоколона 15)

28 Июля

от 75 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром трансгаз Нижний Новгород"

Машинист экскаватора 6 разряда (автоколона № 15)

Обязанности:

• Выполнять работы по перемещению экскаватора Хитачи с двигателем мощностью 100 кВт к месту выполнения работ.
• Выполнять работы по технологической настройке систем и рабочего оборудования
• Выполнять работы по монтажу и демонтажу рабочих органов экскаватора
• Выполнять работы экскаватором
• Производить контрольный осмотр и проверять исправность всех агрегатов экскаватора
• Выявлять и устранять незначительные неисправности в работе экскаватора
• Проверять заправку и дозаправку экскаватора топливом, маслом, охлаждающей и специальными жидкостями.
• Монтаж/демонтаж сменного навесного оборудования
• Выявлять и устранение неисправностей в работе экскаватора

Требования:

• Машинист 6 разряда должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, и пройти обучение по установленной для машиниста трубоукладчика программе.
• Машинисты, занятые управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, должны знать слесарное дело и тарифицироваться по профессии "Слесарь строительный" на один разряд ниже основной профессии.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;
• работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
• оформление согласно Трудового кодекса РФ;
• заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
• дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
• наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
• предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
• ежегодная выплата 13 заработной платы;
• ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
• ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
• обеспечение СИЗ;
• корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
• корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
• возможны периодические командировки.